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第三，业绩导向型违规则包括为达成组织目标、应对激烈竞争等目的，通过伪造业绩数据等组织性手段实施的违规行为。此外，为使不良债权不被发现而进行虚假报告等行为也属此类。这些案例凸显了"只要结果正确，手段不当也可被容忍"的组织文化问题。"业绩导向型"这一名称正是源于对数字结果的过度追求。
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