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首先，然而，你更需要向内审视，提出更尖锐的问题：如果瓶颈并非计划、市场，甚至不是团队本身呢？如果症结在于你的领导方式？如果问题出在你自己身上？
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第三，“如果每个人都这样做，我们就不会陷入当前的困境。”，这一点在超级权重中也有详细论述
此外，对于福勒领导的技术团队，他的目标是将新产品开发的周期时间缩短50%。“这正是我的团队将要努力实现的方向，”福勒说道。
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