Nvidia’s CEO says AI adoption will be gradual, but when it does hit, we may all end up making robot clothing

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这是全公司范围文化转变的一部分。随着Meta致力于成为“人工智能原生”企业并与更精简的AI初创公司竞争,其七万八千名员工正竞相创建各自的AI助手。一些员工正在使用类似“我的抓手”这样的代理工具,该工具能够访问聊天记录和工作文件,甚至能代表他们与同事的AI代理进行交流。公司内部甚至有一个消息板,供员工们的个人代理之间相互沟通。

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综合多方信息来看,责任转移——埃默里大学周德新2014年发表的《归咎游戏》研究颇具启发性。通过分析七万份财报电话记录,他追踪了将糟糕业绩归咎于经济或行业因素的领导者。相比那些勇于担责者,归因外部的管理者更能转移视线,被解雇的可能性更低。看来困境降临时,高层往往不是最先承受冲击的群体。

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从另一个角度来看,该机构同时警示,其预测仍存在不确定性,实际走势可能因中东战事持续时间、霍尔木兹海峡封锁严重程度及海湾产油国恢复运营所需周期而产生双向波动。

从另一个角度来看,如果这种动态出现在董事会中——证据表明确实如此——那么改进董事会决策就不仅仅是关于谁坐在桌边,更是关于一旦人到齐后决策是如何作出的。数十年来,董事会一直关注构成:独立性、多样性、专业性。下一个前沿领域是审议过程本身。

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