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其次，当职场出现状况——团队士气低落、创新乏力、人员流动频繁——人们常会本能地向外寻找原因，归咎于策略、流程或他人。
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第三，德鲁的建议很简单：摒弃交易心态。
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最后，Carmen-Maja Rex, chief human resources officer, Airbus
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