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此外,吴仁彪提及,部分国家级人才政策对女性申请者实行“年龄放宽3年”,但在实际评审中反而造成了新的不公,该政策形成“女性科研黄金期需为生育让位”的刻板印象,加剧女性在团队分工与资源分配中的被动地位。因此,他建议:完善科研成果计算周期,对生育女性申请人相应延长成果核算时间;在杰青等国家级人才评选中,明确女性不低于20%—30%的入选比例;将女性科技人才发展纳入国家人才战略评估体系,避免女性在生育与事业间被迫二选一。
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